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        面對“降薪”潮,資深HR支招員工如何自保
        作者: 時間:2016/5/9 閱讀:860次

        《知己篇》

         知己知彼,方能百戰不殆。

         一、自身評估 

        (一)打鐵還需自身硬 首先,要檢視一下自身的條件。檢視的目的就是從你的軟硬件評估你的“可替代性”。檢視主要包括學歷專業、年齡經驗、行業地域、未來規劃、成功意愿等。



        1、學歷專業。

        自身所學的專業和所具備的學歷是否是市場通用的?自己所具備的學歷背景是否具有較廣闊的遷移性?自己所具備的專業是否是行業和社會增長的熱點?如果自己的學歷專業的可替代性較小,遷移度大,則說明你在企業中還是具有很大“價值”的;


         2、年齡經驗。

        年齡是個寶,但要結合自己所在的行業和崗位看。比如傳統制造業中的技術人員,年齡越大可替代性越小則越吃香。而計算機編程人員則因編程語言迭代比較快,稍不留神就已經跟不上時代了。還有35歲是個坎,以下還屬于青年。企業愿意為未來潛力股買單;

         3、行業地域。

        就業后,自己的經驗人脈都在一個區域或一個行業積累,一旦時間一長,自己的工作經驗和人際經驗都要受到所在地域的很大影響。如果自己所在的地域和行業,對你這類人才有較高和較大量的需求,則說明你的價值高。反之,則說明你現在的行業和地域成為了你的一個限制。假設你是職業森林中的猴子,行業地域決定你處在職業森林的哪個地方,中央還是邊緣,如果在中央森林密集的地方你就易于跳動,如果處在森林稀松的邊緣肯定難以跳動。 職業森林(圖)




        4、未來規劃。

        對未來可能的發展和風險進行的評估和衡量。主要是要想清楚,自己未來發展的方向和層次到底在哪里,成為什么樣,到哪個層次?,F有的體制和組織是否能在規劃期內滿足和實現自己的目標。衡量這一條,主要評估你是否愿意承受現在短期的低薪而換取未來長期的發展;

         5、成功意愿。

        每個人對生活和工作的定義和意愿是不同的。有的人目標設定較低,滿足感高。有的人則要追求宏大的目標,成功意愿較強烈,要求強烈的被認同感。想想你的成功意愿,看自己是否還有勇氣再出來闖一闖。 以上幾點的評估,會使你清晰你是否在這個企業中還有價值。這個“價值”不是從企業單方面去看,而是你認可的內外部市場都承認的個人的價值。 


        (二)崗位稀缺論英雄 其次,就是評估一下你從事的工作和崗位的“不可或缺”性。

        1、是否屬于主業務板塊;

         2、是否屬于主業務部門;

         3、是否屬于重點關鍵崗位;

         4、是否具備一定的技術、經驗門檻;

         5、是否現在無人替代,不可或缺;

         6、是否一崗多能;

         7、是否需要專業的資格證書。 

        上述6-7個項具備說明你的崗位價值最大;4-5個項具備說明你的崗位重要;3個項說明你的崗位有價值。3項以下,我只能說“呵呵”O(∩_∩)O~ 

        二、應對之策

        (一)天地廣闊任作為 以上一和二中,你的個人能力評價滿足四項以上,崗位評價滿足五項以上時,你才具備了和單位“降薪”叫板的實力。面對降薪的風聲或通知,你要聯系三個(不要多,也不要少)和你同樣或類似情況的人,抓緊時間去和部門領導或公司人力資源部門去提前溝通。爭取在降薪中占據先機。



        如果公司是“一刀切”降薪,你的個人能力和專業資歷在市場上有很大的“遷移度”的話,你又不能接受。我勸你還是考慮換一家單位吧。 如果大家的個人能力和崗位評價都不是那么占優勢,那么只能在變動工資部分找回差距了。 

        (二)稀松平常別折騰 公司降薪,時間一長就會面臨工資向關鍵崗位的流動和內部核心人員的向外流動的情況。

        工資的流動源于嚴格起來的績效考核,人員的流動源于有能力有意愿的人的流出。 這個時候對于留下來的人,一可以通過工作業績付出,在可能的分配蛋糕中盡量的多獲得;二就是有了向更好崗位或更高層級變動的機會。當然,這只屬于哪些有能力出去又不得已留下來的人。 如果你個人能力一般,崗位評價又不高的,還是留在內部看看吧。稀松平常就不要再折騰了。大海雖好,可沒有河灣寧靜。 最后教大家四句真言。記?。? 打鐵還需自身硬, 崗位稀缺是英雄。 天地廣闊任作為, 稀松平常別折騰。 















        來源:今日頭條
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