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        HR如何應對員工的“閃離”?
        作者: 時間:2017/9/12 閱讀:3024次
        黃金跳槽季,許多企業都遭遇著大規模的員工離職。廣州招工網HR朋友們紛紛訴苦說:“這都不是事兒,最壞的是離職的員工“閃退”,不做工作交接,丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人吶?!薄,F實中,許多員工拿到了新單位的offer后,便有了“新歡”忘了“舊愛”,對原單位的工作草草交接,甚至是不辭而別。這樣無情的拋棄無疑是對“舊愛”的慘痛傷害。充滿正義感的小編當然不能袖手旁觀,馬上給您支幾招。

        一、充分利用法律“武器”,保護合法權益

        我國《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。根據上述規定,員工提出離職后,單位有權要求員工繼續工作三十日,原因其一就是預留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接。根據《勞動合同法》第九十條規定,勞動者未履行提前通知義務而解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。因此對“閃離”的員工,用人單位有權追究其法律責任。

        二、采取適當措施,減少損失

        1.拒絕出具離職證明

        依據我國《勞動合同法》的規定,員工未履行提前通知義務時,用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明,可以在一定程度上預防員工不履行交接手續。

        2.造成損失的,要求員工賠償

        員工未履行工作交接手續,而給用人單位造成經濟錨點損失的,用人單位可以要求員工賠償。但要注意,實踐中用人單位需有證據證明存在經濟損失,且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走,造成公司業務停滯或遭受其它直接損失的,公司可以要求員工賠償。

        3.緊急情況下可以扣發工資

        無論在何種情況下扣發工資在法律上都存在風險。但是,如果員工將公司的重要財物,如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的,可能會給公司造成無法彌補的經濟損失,那么公司可以適當扣發其工資。司法實踐中,對于公司扣發工資的行為,往往是有權機關要求公司予以糾正,只有在公司拒不改正的情況下,才會處以罰則。

        三、對于員工不辭而別,企業該如何預防?

        1.提前在勞動合同中進行約定

        勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定,勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位的下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。所以公司可以提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數額。

        2.規章制度交接程序問題

        用人單位還可以在規章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求,特別應規定全部交接程序走完才可最后結算工資,如離職時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝以及工作日志等,這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。如果員工拒不交接時,用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者進行索賠。

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