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        90后面試60秒被喊“下一個”,當場訓哭考官,老板一番話服了
        作者: 時間:2018/2/24 閱讀:5318次

        廣州找工作面試,其實是甲乙雙方的一次雙向選擇,彼此都應該給對方一次機會。由于人才市場供大于求,導致面試官強勢化。有一個段子:面試官嫌簡歷太多,留一半扔一半,還說被扔掉的說明運氣不好,而我恰恰不喜歡運氣不好的人。90后直性子小超,最近就遇到了種事。

        春節前,90后小超辭職后,在網上廣投簡歷。大年初七一上班,有一家公司HR電話通知小超下午能來面試嗎?聽見HR甜美的嗓音,小超飛快地沖下樓,坐高鐵倒黑的,連滾帶爬4個多小時,才趕到面試公司。

        前面排了不少人了,每個人進去一會兒就出來了。小超還幽默了一下:怎么大家都過來“刷臉”啊。很快就輪到小超進去了,一聽聲音就知道是昨天的HR,是一位五大三粗的霸道女士,小超暗嘆“可惜了一副甜美嗓音了”。

        HR正眼都不看小超:“給你60秒自我介紹一下”。小超按面試攻略,把精心準備的自我介紹倒背如流。也不知道HR聽進去了沒有,接著說,“我剛看過你的簡歷,你不合適這個崗位,謝謝你來面試,下一位?!?

        小超傻了,我連滾帶爬4個多小時來面試,你說我的簡歷不適合,那你叫我來耍猴玩呀。年沒過夠,把我當年過呢?!小超壓住滿腔怒火,客氣地說,“我的簡歷和專業,非常契合這個崗位,請您指點一下哪里不合適呢?”

        HR不耐煩地沖門外喊,“下一位。我就覺得不合適,建議你再找合適的公司吧。能不能給下一位讓讓位子?!毙〕谋┢馍蟻?,“請把我的簡歷還給我?!盚R還故作幽默地回了一句“來稿不退”。小超步步緊逼,“你必須把我的簡歷給我?!盚R翻撿著滿桌的簡歷就是找不到。

        小超敞開房門,大聲地訓斥HR,“你連我的簡歷根本就沒看,就通知我風塵仆仆來面試,怎么你的面試是看眼緣呀,60秒鐘就下一位。你這種HR,一點職業道德都不講,你這樣的素質憑什么對別人挑三揀四呢,你的作風嚴重拖了公司人才發展的后腿?!?

        小超說完,在一片掌聲中,揚長而去。剛走到大門口,老板攔住他,“我剛才看見了全過程,這樣的HR馬上辭退,但你能不能留下來呢。因為你應聘的這個職位,主要職責就是維護公司利益,你敢于維護自己的利益,才談得上維護集體利益啊。不像有些面試者,連自己的合法利益不敢維護,怎么能指望他能維護公司權益呢?!?

        PS:面試,是求職者和招聘者的一次能量交換,對自己心儀的崗位要據理力爭。你怕什么呢?離開了這家公司,你還有其他公司可以選擇。正如這位老板說的,你連自己的合法權益都不爭取,怎么能為公司爭取利益呢。也希望有些HR專業一點,公道一點,做好求職者與單位之間的橋梁。

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