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        面試時,如何判斷一家公司的好壞?
        作者: 時間:2017/10/18 閱讀:6289次
        一直說面試是一個雙向選擇的過程,
        既是公司面試你,也是你考察公司的機會,求職者如何在面試中判斷公司好壞?并在面試中判斷公司發展前景?在面試中如何判斷公司好壞,了解未來上司呢?
        那么,如何來了解公司的好壞呢?

        面試時,如何判斷一家公司的好壞?

        首先,來進行面試前的一些準備:

        在接到面試通知后,應該設法通過這個途徑是了解公司的企業文化、現狀、發展前景,以及是否有清晰明了的未來規劃。其次,結合自己的職業規劃去提一些問題。

        然后,去面試的時候可以觀察以下幾個方面:

        1、公司的位置。公司是在鬧市區,還是偏遠的郊區?是在商務區,還是住宅區?

        2、辦公環境如何。辦公室的環境怎么樣呢?是簡陋的,還是溫馨的?是大眾,還是個性?

        3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什么印象,是像嘈雜的菜市場,還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?

        4、員工的素質。前臺是怎么接待你的,對你的態度如何?路過的員工態度是冷漠,還是友善?

        5、面試官的水平。面試官的問題是否專業?態度是否好?

        以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好,是低調的“土豪”,還是金玉其外敗絮其中的“土鱉?!?br />
        最后,面試中要把握最后一問:

        1、公司對我所應聘的崗位有什么樣的培養計劃嗎?

        2、公司對這個崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?

        3、上一任在這里做了多久,什么原因離開?

        4、你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?

        5、你覺得一年甚至兩年以后,我在這個職位上可能會是什么狀態?

        這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望,這樣,你就可以得出一個有利的判斷自己是否適合這個工作,是否適合上司。 提問的先后順序最好是:公司發展個人發展領導風格或薪水。

        如果一次招聘有幾輪面試,薪水問題,應該留在最后一輪或者是問人力資源部門,而不是問上司或者老板,因為上司或老板了解得可能并不具體,沒法給一個確切的回復。

        把以上所有綜合起來,就可以判斷一家公司的好壞了!
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