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那么努力卻還沒升職,3條原因和對策在這里!
作者: 時間:2017/9/20 閱讀:1859次
生活和工作節奏的加快,人才競爭的加劇,年輕人在職場格外期望得到認可,進入公司管理層視野,甚至成為公司重點培養對象,從而獲得升遷或其他快速發展的機會。
然而有時你又感覺力不從心,自己非常努力,非常認真,但卻沒有從領導眼中看到你期待的欣賞和贊許,領導也閉口不提任何關于提升的事情。
你感到迷茫和困惑,不知道自己下一步該努力的方向在哪里。
我們都知道,員工升職一般是由主管領導向上級領導及人事部門提出申請,獲得批準后生效。所以是否獲得提拔的主動權在直線領導手中,如果得不到他們的認可,你是無法敲開升職大門的,自己干著急也沒用。
我帶領團隊多年,遇到不同性格和不同特質的下屬,提拔過員工也辭退過員工,我發現有些員工最終沒有獲得升職可以歸納為以下幾個主要原因:

01 

不受領導待見,卻不自知

領導的個人性格和管理風格迥異,這些或多或少會影響其對不同類型員工的喜好程度。
比如有的領導喜歡性格張揚的員工,而有的領導會對舉止沉穩的人青睞有加。但是不管哪種類型,如果你的工作質量和業績差強人意,領導最后也不會提拔和重用你。
除了因為你和領導的性格或氣場不太匹配,還會有哪些原因,讓你不受領導待見,不被提拔呢?看看下面的check list(清單),你是否中招了?
開會時,不積極發言
完成工作經常超期
過于浮夸,不務實
無法正確領會領導意圖
匯報工作詞不達意
大老遠就躲領導
這里羅列了比較常見的幾種情況,在實際工作中,也許還會有其他原因讓領導不喜歡你,在這里就不一一列舉了。
所以如果以上有一種或多種情形經常在你身上出現,相信我,你已經被領導默默地擋在了升職大門之外。
有意思的是,你自己可能完全沒有意識到這些問題在你身上出現,在領導眼中你“大有問題”,缺點一籮筐。
就好比小時候課堂上,學生偷偷摸摸擺弄彈珠,自作聰明地以為沒被老師發現。而老師早就將一切看在眼里,學生在下面的一點小動作根本逃不過他們的法眼,可憐的是學生自己完全不知。
所以你要避免這種“掩耳盜鈴”的心態,仔細對照這份清單,檢查自己是否存在其中一項或幾項甚至全部命中的情形。
意識到自己有這些毛病,就是一個好的開始,下一步需要刻意學習如何克服和改變這些問題,下面給出一點參考性建議:
想要獲得領導提拔,先從不被領導討厭,改變自身存在的問題開始吧。沒有這個前提,苦逼似的哼哧哼哧,加班累到吐血,你終究進入不了上升的通道,站在更好的平臺上。


02

面臨來自內部的競爭和挑戰

一般來說,部門領導提拔下屬的名額都非常有限,這時一定存在內部競爭。
此時你需要考慮的是,你是否真的在升職候選人名單上。并不是部門只要有提拔名額,你就是當然的候選人之一。
在領導的心目中,沒準兒壓根就沒考慮到你,如果真的是這樣,你根本就無需焦慮,而應將精力放在如何讓自己擠進候選人名單上。
但如果你真的已經在備選清單上了,千萬不要坐以待斃,傻傻天真以為機會自動送上門。此時你需要主動找領導溝通,表達你積極向“組織”靠攏,要求進步的決心。
同時要向領導表達,升職后會幫助領導分憂解難,承擔更多責任。你升職的目的是為了協助領導和部門更好的工作和發展,而不是自己個人的事。
可能的話,向領導匯報自己對新升職崗位的理解,主要工作規劃和改善建議,讓領導看到你已經具備并達到勝任那個新崗位的能力和水平。
這時切記不要在領導面前貶損“競爭對手”,告黑狀甚至無中生有。真相總會大白,一旦謊言被戳穿,到時領導就會質疑你的人品,根本不會再考慮你未來的任何升遷機會,你等于親手葬送了自己的前程。
我之前有個下屬在這方面做的很好,最終獲得了我的認可,得到了升職機會。
有一年部門只有一次升職的機會,當時有兩個員工平時表現都不錯,正在猶豫期間,其中一個候選人Linda在向我常規工作匯報結束后,主動和我分享了她對未來新崗位的想法和規劃。
一看就是提前做了充分和細致的作業,雖然想法還不完美,但是看得出來融入了很多自己的思考,而這種主動思考和強大的行動力正是新崗位所要求的。沒有懸念,最后我把升職的機會給了Linda。
在面臨內部激烈的競爭時,如果實力還不夠,就先韜光養晦,苦練內功;如果在備選名單上,就要積極主動把握機會,讓猶豫不決的領導下定決心將最后的砝碼加在天平上你的那一端。

03

過高評價自我,其實能力欠缺

美國專欄作家戴夫·巴里指出如下觀點:
“無論年齡、性別、信仰、經濟地位或種族有多么不同,有一件東西是所有人都有的,那就是在每個人的內心深處都相信,我們比普通人要強?!?br /> 很多調查都能夠證實這一點,《社會心理學》一書中也列舉了幾個實驗結果:90%的商務經理對自己的成就評價超過對其普通同事的評價; 86%的人對自己工作業績的評價高于平均水平,只有1%的人評價自己低于平均水平。
所以當我們自我感覺工作足夠努力,績效足夠好,卻埋怨還不被領導提拔時,很大可能也是對這個心理學理論的一個驗證。即我們是不是對自己的工作能力和表現有了過高的估計?給出了不客觀的評價?
以下清單可以幫助你判斷出你的自我評價過高,在領導心目中你的工作其實并非優秀。
領導給你的年度評估是平均分
領導沒有經常給你正面肯定或公開表揚
領導沒有詢問你對未來職業發展的想法
領導經常對你的工作給出很多修改意見,甚至要求返工
如果以上情形在你身上存在,就說明在領導心目中,你的工作還有很大改善空間,你在目前崗位還需要繼續鍛煉,因此領導并不會馬上考慮到給你升職。
真實的面對自己和明晰領導對自己的認知,認識到其實你的能力還有所欠缺,還有很多方面需要學習和提升,你就會摘下對領導的“有色眼鏡”,而不會過分焦慮或感到不公。
這反而可以激發你找到自己不足的地方,有針對性地鍛煉和提高,說不定在下一次提拔的候選人清單中,不知不覺你已經位列其中了。

04

但是如果以上情形都不適用于你,你的確工作努力,能力又強,純粹是機遇不好或者老板故意打壓,進而不能獲得升職,那不妨試試如下幾個辦法:
在不放棄繼續爭取升職機會的同時,評估一下繼續留在這個部門是否還有必要,比如是否有新知識要學習,有新項目可以鍛煉
考慮公司內部是否其他轉崗機會或可能性
如果以上回答都是NO,公司再沒有任何值得學習的東西,那不妨騎驢找馬,考慮外部機會,合適的時候跳槽走人。
升職的道路上,有的人平步青云,有的人遭遇坎坷;有的人機遇無限,有的人機會難求。這里既有運氣的因素,但更多是個人努力的結果,尤其是聰明的努力和正確的努力。
得到領導欣賞,競爭中積極主動,客觀評價自我,找到未來努力的方向,這些就是聰明和正確的努力。
那么,你的努力是哪種?
來源:
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