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職場上發牢騷,你會表達嗎?
作者:找工易 時間:2016/10/21 閱讀:2565次

職場上發牢騷,你會表達嗎?

職場上發牢騷,既是常態,更是禁忌。因為無論你在抱怨什么,都不重要,重要的是你在傳遞一種負面情緒,除非你表達得很有技巧。

“領導布置這么多的工作,還讓不讓人活了?”

“都工作這么多年了,工資怎么還不見漲?”

“同事怎么這么討厭,總是不經同意,就擅自動我的東西?”

……

打住!如果再這樣羅列下來,可以寫上成千上萬條這樣的牢騷?;蛟S此刻的你就在發著這樣的牢騷,也或許你的同事正這樣向你發著牢騷。

我們得承認,牢騷,是職場常態,但更得承認,牢騷是職場禁忌。當你意識到自己經常滿口牢騷,也許應該提醒自己:換種表達方式會更有效。

什么人在發牢騷?

所得與所付的失衡、自我價值的實現受阻、人際關系的受挫等,都會造就滿口牢騷的職場人

13年前,大學畢業的小麗進了一家民營企業。當時的民營企業遠不像現在這么正規,她每天憂心忡忡地抱怨:為什么公司連養老保險都沒有?后來,她跳槽到一家國有企業,該有的保險都有了,她卻有了新的牢騷:工資怎么這么低?再后來,她去了一家外企,成了當時別人羨慕的“白領”,但發現自己依然心存不滿:每天忙不完的工作,還讓不讓我結婚生孩子了?

無可否認,每個人都有牢騷。就像馬斯洛的層次需要論所說,當你低層次的需要得到滿足,勢必想得到高層次的需要的滿足,一旦滿足未能實現,不滿便發酵成了牢騷。

職場上的不滿,大多來自所得與所付的失衡、自我價值的實現受阻、人際關系的受挫。當你期望的薪水待遇遙遙無期、終處在一個被壓制的職位,或者處理不好和領導同事的關系,那么,你很可能成為一個不僅滿腹還是滿口牢騷的職場人。

但是,能否對自己的職場現狀作出正確評估,也是影響職場心態的重要因素。同樣的工齡、同樣的待遇、同樣的工作量……在一切都同等的狀態下,對自己做出過高估計、而又不愿通過努力去改變現狀的員工不容易擁有良好心態。而那些能對所得和所付、眼前利益和長遠目標進行正確衡量的員工,一般會將不滿化作行動,爭取機會或另謀高就。

小麗列舉了她兩個同事的例子。兩個新人同時進的公司,一個整天抱怨這個抱怨那個,三年后,工資沒漲、崗位沒動,還是那個牢騷滿腹的“萬人嫌”;而另一個男孩子,將牢騷爛在肚子里,認真干好每一件事,很快得到領導的關注,一年后便被升職提薪。

你的牢騷話有用嗎?

牢騷話最大的用途是發泄不滿,并不能指望它真正改變現狀

很多職場牢騷者和小麗的那位女同事一樣,數年如一日地抱怨,卻還是忍受著低薪水和毫無升職機會的崗位。除此之外,還成為同事并不待見的“萬人嫌”。

職場心理學家認為,牢騷者之所以不被人喜歡,是因為會令聽者陷入情緒的焦躁,不僅令自己,也令周圍人失去行動力。

但牢騷話的危害不僅僅如此。小麗曾經的同事琳達是個心直口快的女孩子,她的老板又是個難以溝通的外國人,這些注定了她是個愛發牢騷的職場人。有一回因為一個報表數據,無論怎么解釋,老板就是無法接受?;氐睫k公室的琳達,氣呼呼地把文件夾摔桌子上,發起了牢騷。而平日里會附和幾句的同事們,卻悄無聲息。她回頭一看,老板就站在門口。老板一字一句地說:“我是想來跟你道歉的,那個數據是我弄錯了。但很不幸,我看到了你的另一面,我無法接受?!?/span>

禍從口出,是牢騷話的最大危害。沒有人會喜歡發牢騷的同事,也沒有領導會喜歡發牢騷的員工。

盡管很多人承認,牢騷話最大的用途是發泄不滿,并不能真正指望它改變現狀,但小麗也承認,有些人的牢騷話說得非?!坝兴健?,從而達到了目的。比如,她在一所語言培訓機構上班時,晚上加班是家常便飯。她看到她的一位女同事,非常巧妙地向領導“抱怨”,接連幾天加班真是好累。既讓領導知道她加了班,又知道她非常辛苦。一周后,這位同事就獲得了一周的休假。


【找工易祝您早日找到好工作~】

來源:網絡
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